이날 간담회에서는 전 세계적으로 우수한 사업 인재 유치에 기업의 사활을 걸고 있는 상황에서 여성 인재의 적극적인 참여가 필요하다는 의견을 모았다.

성미영 한국여성공학기술인협회 (WITECK) 회장은 이날 발제에서 "오랜 재취업 교육사업 수행의 경험으로 전공을 살리는 경력 복귀가 현실적으로 매우 어려우므로 경력 단절 방지가 답이라는 결론에 도달했다"며 "성장 사다리 개념 롤 모델 제시와 생애주기별, 전공 분야별 1대1 리더십 멘토링이 중요하다"고 발언했다.

포스코 최초 생산 부문 여성 상무인 김희 상무는 "인구감소에 따른 미래 환경 변화에 대응하고 국가 경쟁력을 강화하기 위해 여성이 일할 수 있는 분위기를 만들어야 한다"고 했다. 이어 "먼저 여성 임원 비율 확대와 일‧가정양립 근무제 지원 정책을 자유롭게 쓸 수 있는 분위기가 조성돼야 한다"고 언급했다.

황춘홍 다우진유전자연구소 대표이사는 "여성이 계속된 성장을 할 수 있도록 리더십 교육을 지원해야 한다"고 강조했다.

노윤숙 인하대학교 박사는 "경력 단절보다는 4시간 근무로 경력을 유지하는 것도 방법"이라고 했다.신외경 한국자동차연구원 부문장은 "현장에서 보직을 유지하는 것도 선배의 역할이며, 여성공학인 양성을 위해 제도적 정책적 지원이 필요하다"고 말했다.

이유림 쏘카 연구원은 세 번의 이탈을 언급했다. 이 연구원은 "고등학교는 의대로, 대학교는 로스쿨로, 회사에서는 가정으로 이탈한다"며 "고교 시절에는 의대 말고 다른 직종도 선택할 수 있다는 것을, 대학에서는 이공계가 나와 잘 맞는다는 것을, 회사에서는 일과 가정이 양립할 수 있다는 교육이 필요하다"고 시기별 교육 방안을 제시했다.

박지성 SK 이노베이션 PM은 "정부 지원 아이돌봄서비스는 원하는 시간에 이용할 수 없었다. 결국 아이는 피아노, 태권도, 미술 학원에 다니게 됐다. 아이와 함께 8시에 출근하고 8시에 퇴근한다"고 지적했다.

정유라 서울대학원 연구원은 "여성 임원 할당제, 여성경력단절방지 등의 정책을 남성이 역차별로 받아들이는 요소가 있다"고 말했다. 그는 "여성공학인 양성 정책이 실효성을 가지고 지속가능성을 보장받기 위해서는 젠더이슈를 반드시 고려해야 한다. 남성과 여성이 함께 토론하고 방안을 모색하는 것이 중요하다"고 덧붙였다.

산자부는 올해 여성 공학인 채용박람회, 신진여성연구원 산업현장 진출 지원, 경력 단절 여성연구원의 취업 교육 등을 추진한다.