한국여성공학기술인협회 여성공학인 생애주기별 성장지원 (주)다우진유전자연구소 이호연 책임연구원 인터뷰

(주)다우진유전자연구소 이호연 책임연구원이 직무별 1대 1 멘토링 효과성과 리더십 교육의 필요성에

대해 여성신문과 인터뷰를 하였습니다.

한국여성공학기술인협회, 리더육성 위한 여성 공학인 생애주기별 성장지원

산업계 30~40대 여성공학인 현장 수요 발굴
교육, 네트워킹 등 생애주기별 맞춤형 프로그램 지원 필요
일·가정 양립 환경 조성 우선

한국여성공학기술인협회(WITECK)는 16일 오후 온라인으로 여성 공학인의 경력 단절을 방지하고 리더로의 성장을 지원하기 위한 방안을 논의하기 위한 ‘여성공학인 현장 수요조사 간담회’를 개최했다.

WITECK은 여성공학인의 경력단절을 예방하고 여성리더로의 성장을 지원하기 위한 방안을 수립하기 위해, 산업계 다양한 분야에서 활동 중인 여성 공학인 (30~40대) 대상으로 현장의 소리를 듣고, 심층 인터뷰를 통해 수요를 발굴하고 있다.

이날 간담회는 △여성의 생애주기별을 고려한 직급별 리더십 교육 △일·가정양립을 하고 있는 여성 선배와 동료와의 네트워킹의 중요성 △여성의 성공사례를 보여주는 프로그램 △사회적 인식변화 △ 육아 인프라 구축 등 환경 조성을 위한 정책지원 등의 다양한 의견을 나눴다.

정지상 이롬 부장은 일가정 양립을 위해 여성이 육아하면서 스스로 감내하는 것이 아니라 여성이 일할 수 있는 환경이 먼저 조성돼야 한다고 강조했다.

또한 백옥현 인크루트 파트장도 여성이 마음 놓고 일에 집중할 수 있는 육아 인프라 구축(육아 돌봄 등 지원정책, 여성에 맞는 리더십 교육·멘토링 지원 등)이 먼저 돼야 더 많은 여성이 여성리더까지 성장할 수 있다고 했다.

이호연 다우진유전자연구소 차장은 직무별 1대 1 멘토링 효과성과 리더십 교육의 필요성을 강조했다.

이날 참석한 한국여성공학기술인협회 이영옥 수석 부회장은 여성 공학인의 생애주기를 고려한 맞춤형 프로그램을 개발 민간기업에서도 지원받을 수 있도록 기획 단계에서부터 준비하겠다고 밝혔다

출처 : 여성신문(http://www.womennews.co.kr)